Mobbing o Acoso laboral

¿Qué es el Mobbing?

El Mobbing o Acoso laboral lo describe “Heinz Leymann com oel terror psicológico en el ámbito laboral“ consiste en una comunicación hostil dirigida de forma sistemática por uno o varios individuos contra otro individuo. La mayoría de las definiciones coinciden al mencionarnos que es el aisalamiento, marginacón, falta de ética, etc.

¿Cómo se realiza?

Ell hostigamiento laboral, ejercido en los puestos de trabajo a través de comportamientos abusivos, agresivos o vejatorios de forma repetitiva, generalmente realizados por puestos superiores jerárquicos o en realizados por compañer@s en forma lineal.

La persona se encuentra marginada, calumniada y criticada, generalmente le dan los trabajos más degradantes, tareas inútiles, monótonas, generalmente se le ridiculiza ante otros compañer@s, todo el comportamiento tiene como finalidad la destrucción, induciéndol@ a darse de baja o su despido.

¿Cómo lo identifico?

Generalmente la persona se siente culpable ya que vive situaciones solapadas o abiertas y dificulta la capacidad de reaccionar y de percibir el problema.

En el ámbito laboral al presentarse el Mobbing, genera:

Clima laboral deficiente

Afectación en la calidad y la cantidad del trabajo

Ausencia de comunicación organizacional

Descenso en la creatividad e innovación

Aumento en la rotación del personal

Aumento en el ausentismo

Incremento en los riesgos de trabajo:

Desatención

Negligencia

Descuidos instantáneos

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