Competencias laborales II.

En una entrada anterior hablamos sobre qué eran las competencias laborales, sabemos que es nuestra capacidad para responder de forma exitosa a una actividad laboral, de acuerdo a criterios establecidos previamente por la empresa u organización.

Las competencias abarcan tres tipos,

Conocimientos, el saber,

Actitudinal, el saber y el ser,

Habilidades, saber hacer,

Las tres englobadas en un individuo. Cuando le llamamos competente a un individuo es que puede poner en acción sus recursos personales, esto pone en marcha sus conocimientos, sus habilidades y sus actitudes dentro de un entorno de tecnología y organización para lograr responder ante diversas situaciones complejas a las que nos enfrentamos laboralmente todos los días.

Las competencias labores se dividen en seis dimensiones:

Personales

Interpersonales

Organizacionales

Intelectuales

Tecnológicas y

Empresariales y para el emprendimiento

#Competenciaslaborales